 |
|
Organisaatiorakenne ja innovatiivisuus
Jani Rajaniemi
Nidottu. Tampereen Yliopisto 2010.
ISBN 9789514480515
|
|
|
|
|
Kustantamon esittely
Innovatiivisuuteen ja luovuuteen kohdistuu yhä enemmän positiivisia odotuksia organisaatioissa. Innovaatiot vastaavat kysymykseen, miten me muutamme organisaatioidemme toimintaa.
Tieteellisestä ja käytännön tiedosta löytyy paljon erilaisia positiivisia ulottuvuuksia mahdollistamaan innovatiivisia organisaatiomuutosprosesseja. Vähemmälle huomiolle ovat kuitenkin jääneet ne tekijät, jotka estävät luovia ja innovatiivisia prosesseja toteutumasta. Tämä tutkimus on kiinnostunut niistä vähemmälle huomiolle jääneistä innovatiivisuutta estävistä tekijöistä.
Tutkimus on laadullinen tutkimus. Laadullinen aineisto on kerätty vuoden 2007 aikana haastattelemalla keskisuuren suomalaisen sanomalehden avainhenkilöitä. Sanomalehdet edustavat aikamme luovaa teollisuutta. Ne ovat joutuneet jo käymään läpi mittavia teknologisesta kehityksestä johtuvia muutoksia. Ne edustavat teollisuutta, jossa mikään entinen ei enää auta selviämään tulevaisuuden muutoksista.
Analyysi nosti esiin neljä keskeistä estettä organisaation innovatiivisuudelle. Nämä ovat luonteeltaan rakenteellisia. Rakenteelliset esteet muodostuvat hyvin hierarkkisesta työnjaosta, koordinoinnin ja kommunikaation epäonnistumisesta sekä liiaksi henkilöityneen vallan ongelmista. Näistä mikään ei ole yksin riittävä estämään organisaatioita innovoimasta sekä muuttumasta, mutta yhdessä epäluottamuksen kanssa ne muodostavat vahvoja rakenteellisia esteitä organisaation innovatiivisuudelle sekä organisaatiomuutosten toteuttamiselle
Lisää kirjoja kirjoittajalta Jani Rajaniemi
Vastaavia kirjoja
Arvostele kirja
Kirjoita kirja-arvostelu ja kerro mielipiteesi muille. Yritä keskittyä kirjan sisältöön. Katso ohjeistamme lisätietoja.
Organisaatiorakenne ja innovatiivisuus
Kirja-arvostelut » Organisaatiorakenne ja innovatiivisuus
|
|
 |
|
|
|
|
